Créer et développer une activité : créer et développer une activité ; la mission de la structure et la finalité de son activité ; l'environnement ; une démarche stratégique pour le développement ; une définition d'objectifs ; un diagnostic sur la structure ; les conditions externes de mise en œuvre du projet ; les conditions internes de mise en oeuvre du projet ; un ou des plan(s) d'action Consolider son activité : rester en veille ; mesurer les écarts Créer un emploi et recruter : créer un emploi et recruter ; la définition d'un profil de poste ; la définition d'un profil pour le recrutement : la mutualisation des emplois Créer un emploi et recruter Du projet de recrutement à la réalisation de celui ci l'employeur passera pas des phases de réflexion et de formalisation avec l'identification des besoins humains au regard de l'activité ; la possibilité de mutualiser un ou des emplois la définition d'un profil de poste la définition d'un profil à recruter Analyse des besoins humains, au regard de l'activité, Ce travail est fait au moment du questionnement sur l'activité mais il peut être précisé ici en tenant compte des besoins en terme de temps de travail, de rythme de travail, de compétences, de moyens financiers, etc. La création d'un emploi peut faire l'objet de différentes approches : mutualisation des emplois, emploi à temps partiel, intérim, etc. --------------------------------------------------- La définition d'un profil de poste >>