Travail : le référentiel ; l'usage du référentiel Les différents usages d'un référentiel   support d'un processus d'ingénierie de formation pour les opérateurs d'un métier, d'une fonction ; aide au recensement des ressources à acquérir et à la formalisation d'un plan de formation, outil d'aide au recrutement, à l'évaluation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les employeurs, ou une branche d'activité, support de discussion entre salarié et hiérarchie dans la définition des missions et des attendus en terme d'efficience et ou d'efficacité, outil d'aide au positionnement dans une équipe, support à la description des activités et des compétences acquises pour un salarié dans le cadre, par exemple, d'une entrée en processus de validation des acquis de l'expérience, support d'un bilan de compétence, etc. Exemples des travaux de l'ARSEC